Einfach, aber wirkungsvoll: Mitarbeiter interviewen die Geschäftsleitung
Die innerbetriebliche Informations- und Kommunikationspolitik ist ein Dauerbrenner. Nie ist es richtig. Es pendelt zwischen „zu wenig Information“, „die falsche Information“, „zum falschen Zeitpunkt“, „zu wenig präzise“, „nicht ehrlich“ usw.
